Ett föredrag kan passa i många sammanhang. En tankeväckare på personalkonferensen, en del av ett större utbildningspaket, en faktadusch i ledningsgruppen… Det kan vara kortare eller längre och rikta sig till en mindre grupp och tillåta dialog eller en större församling med frågor på slutet.
Budskapet bärs bäst fram till bilder och det finns olika former för att göra dessa tillgängliga för målgruppen/åhörarna alltefter behov. Normalt anpassar vi innehållet i ett eller flera förberedande möten, så att det bäst uppfyller dina behov. Nedanstående titlar är exempel på färdiga paket som kan anpassas till just ditt upplägg.
Autentiskt ledarskap – bottna i dig själv!
I många ledarskapsteorier finns en underliggande strävan att förstå det unikt personliga och använda detta på ett konstruktivt sätt i gruppen. Här utgår vi från just detta och fokuserar på hur din personliga kärna ska komma till uttryck och tittar på hur man kan arbeta med just detta för sin utveckling. Läs mer
Organisationen som ”skalbart” mänskligt system – se företaget som ett liv, inte en ägodel
Hur man kan organisera för flexibilitet – använda organiska modeller.
Industrialismens arv med bilden av företaget som något man ”har” behöver bytas mot bilden där företaget är ett liv som man ingår i (eller ej), för att passa de nya medarbetarnas förväntningar och nya marknadskrav. En ständigt föränderlig organism, med ämnesomsättning i utbyte med andra, är en bättre metafor för företaget i vår tid. Läs mer
Levande organisation
Om man bestämmer sig för att byta synsätt på företaget, att se det som något levande, vilket det ju är – ett gruppliv i stället för ett ting som några äger – kan man vinna mycket förståelse för grundläggande sätt att bäst organisera detta gruppliv. Här sätter vi fokus på vissa liknelser i detta nya synsätt och hur olika betraktelsesätt leder till olika principer för att organisera.
Skalbar organisation i mänskliga system – hur fraktalmatematiken visar lyckade ledningsprinciper
Hur vi än betraktar företags organisation så växer någon form av hierarkisk struktur fram. Väljer vi att se denna hieraki som funktionell och inte maktorienterad, kan vi också se företagets struktur som en lök – lager på lager. Varje lager innefattar lagren innanför, men ingår i utanförliggande lager. I detta föredrag tar jag upp principerna för hur de olika nivåerna relateras till varandra och hur de inre styrprinciperna måste vara i ”harmoni” för att helheten ska blir livskraftig. En trasig lök är endast att gråta åt! Fraktalmatematiken som populariserades genom datorernas inträde på allvar under åttiotalet kan vara en utgångspunkt för att finna sunda styrprinciper.
Ledningsprinciper för lyckad förändring
Genom att betrakta företaget/organisationen som ett liv och använda systemteoretiska slutsatser från livsvetenskaperna och ekologin, samt tillämpa helhetsorienterade ekonomiska resonemang, ser vi med detta föredrag vad förändring egentligen handlar om och kan därmed dra ut vissa principer för förändringsledning.
Införande av beslutstödsystem och andra MIS – lyft för företaget eller felinvestering?
”Den systemiska människan och verksamhetens utveckling med hjälp av beslutsstödsystem”
När företagsledningen känner behov av att införa beslutstödssystem finns det mycket goda skäl att röra sig med viss förtänksamhet genom djungeln av erbjudanden. I många medelstora företag finns erfarenheter som inte länar sådana satsningar någon guldstjärna precis. Läs mer
Egenutveckling och meditation
Ett föredrag om vad egenutveckling kan innebära och hur olika miljöer och relationer stödjer eller försvårar sådan. Vad man kan uppnå, hur individuella skillnader kräver olika vägar, samt vilka olika processer man egentligen försöker arbeta med. Vi demonstrerar detta med exempel på några meditativa tekniker.
Pengarna eller livet – en systemteoretisk betraktelse över pengarnas roll i världen
För att från en helt ny vinkel försöka förstå våra finansiella system och pengarnas roll för livets vidare utveckling, erbjuder jag här synsättet att pengar representerar energi som behövs för att bygga livsformer (som t.ex. företag), och genom att jämföra termodynamikens respektive systemteorins (senare livsvetenskapen) olika upptäckter eller ”världsbilder”, sedda som olika feedbackprinciper, öppnas ny förståelse. Läs mer
Synkroniciteter – ledning i våra liv?
Många människor upplever att livet bjuder på meningsfulla sammanträffanden i det yttre som har en stark koppling till någon inre process, kris eller önskan. Carl Gustaf Jung gav dessa företeelser namnet synkroniciteter och samarbetade delvis med fysikern Wolfgang Pauli för att utveckla förståelsen för dessa fenomen. Sådana meningsfulla sammanträffanden kommer därigenom att fungera som vägledande händelser, som ”livets ingripanden”, om vi lär oss att använda dem rätt. Läs mer
Esoterisk världsbild = vetenskaplig världsbild?
Under våra västerländska kulturers utveckling sedan antiken har en klyfta kommit att bildas mellan kunskapen om det yttre, baserad på normalvetenskapens trosvissa materialistiska paradigm, och kunskapen om det inre (vår icke-materialistiska värld), baserad på våra religiösa organisationers (kyrkornas) uppfattning, uttryckta genom stelnade doktriner. Dessa båda ståndpunkter är intimt förknippade med å ena sidan tron på sinnlighetens värld och dess förlängning, och å den andra tron på de subjektiva upplevelsernas (det inre sinnets) värld, satta i stelnad form. I detta föredrag visar jag hur dessa båda läger (under mäsklighetens historia relativt temporära), faktiskt närmar sig varandra. Läs mer
Symbolsystem som leder våra tankar
Människan tänker och förstår på olika nivåer genom symboler på likaledes olika nivåer. Vet vi egentligen vad som formar vår förståelse? Vi kan t.ex. förstå att en annan person har känslomässiga kval fast han/hon inget säger. Hur? Vi kan förstå hur en ficklampa fungerar, men vi kan också generalisera detta till hur en strömkrets fungerar, eller vidare hur en strömkrets och en vattenkrets hänger ihop. Vi kan förstå innehållet i en text, men kanske inte författarens motiv till att skriva den. Vi kan förstå texter på många olika nivåer, och förmågan att urskilja dessa är sedan länge ett mått på en kulturs mognad, vare sig kulturen är nationens, gruppens eller individens…
Det mytologiska hjulets många former och människans utveckling från djur till gudom
Människans utveckling genom tiderna har lett till en skatt av intrikata symbolbyggen i många nivåer, som faktiskt liknar mänsklig organisation genom sina hierarkier, sina specialiseringar och sina variationer. Dessa blir kanske bäst tillgängliga genom att vi förstår de gamla mytologierna och deras symboliska innehåll. Vad få tänker på är att de faktiskt vidareutvecklas, medvetet och omedvetet, och inte är mindre användbara idag. Vi tittar närmare på Jungs arketyper och det symboliska hjul som alla känner till, men som få förstår de djupare aspekterna av, zodiaken.
